• Beranda | #TEAMCIMBNIAGA | D&I SPOT



Redaksi PORTRAIT menerima opini Rekan-rekan tentang penerapan Diversity and Inclusion (D&I) atau keberagaman dan inklusi di CIMB Niaga. Kirimkan opini ke eportrait-cimbniaga@cimbniaga.co.id atau melalui DM Instagram @eportrait.internal. Mari kita dukung D&I di lingkungan kerja untuk kenyamanan dan produktivitas.


“SOAL D&I,
SAYA KLOP
DENGAN CIMB NIAGA”

UNGKAPAN HATI SALAH SATU REKAN KITA TENTANG PENERAPAN D&I DI CIMB NIAGA INI INSPIRATIF BANGET. SIMAK, YUK!


D&I SPOT

IBARAT BOTOL MENEMUKAN TUTUPNYA, begitu pula kisah hidup Destrenta Avliya Agjan, dengan penerapan diversity and inclusion di CIMB Niaga. Klop. Avli, begitu sapaan akrab HR Strategy Specialist CIMB Niaga ini, tumbuh dalam lingkungan global karena tuntutan pekerjaan orang tua. Ia terbiasa hidup berdampingan dengan teman-teman dari berbagai ras, suku, agama, dan bahasa. “Keberagaman dan inklusivitas menjadi sangat personal bagi saya,” akunya.

Karena itu, sejak bergabung di CIMB Niaga pada 28 Oktober 2024, Avli membawa serta nilai keberagaman dan inklusivitas yang telah tertanam sejak masa kecil itu. Dan begitu menyadari bahwa nilai-nilai yang ia pegang sejak kecil itu ternyata sejalan dengan budaya perusahaan, Avli langsung merasa seperti menemukan rumahnya yang baru. Avli begitu bersemangat karena CIMB Niaga punya sistem dan fasilitas yang mendukung keberagaman, seperti memberi ruang bagi rekan-rekan penyandang disabilitas untuk berkontribusi.

Pengalamannya saat mempelajari modul Diversity & Inclusion (D&I) di aplikasi Learning on the Go pun memperkuat keyakinan tersebut. Menurutnya, modul tersebut punya banyak manfaat. Dari membantu menginstitusikan pemahaman D&I dengan cara yang mudah diserap, membantunya beradaptasi dengan cepat, serta memperkaya interaksi antar rekan kerja dari latar belakang berbeda.

“Saya pun menyadari bahwa banyak nilai yang selama ini saya terapkan secara natural,” katanya. “Dengan modul ini kami jadi bisa berbicara dalam bahasa yang sama—bahasa inklusif yang memanusiakan manusia.”

Bagi Avli, salah satu nilai yang paling membekas dari modul ini adalah kesadaran untuk selalu berpikir inklusif dalam setiap keputusan dan komunikasi. “Mungkin sederhana, tapi dampaknya terasa—saat kita menyadari bahwa setiap orang membawa perspektif yang berbeda, maka kita jadi lebih terbuka dan menghargai proses bersama.”

Avli pun menutup perbincangan dengan refleksi: “Prinsip D&I itu penting karena kita tidak bekerja sendiri. Dengan memahami keberagaman dan inklusivitas, kita bukan hanya lebih kolaboratif, tapi juga lebih siap mencapai tujuan bersama.” Cakep!







Baca PORTRAIT #75 - Juli 2025

klik/tap pada gambar untuk membaca versi PDF

Ed.75 Juli 2025

MODEL COVER
(KI-KA)

FARIS ABRAR FIRDAUS - Human Resources, IG @Borisabr
MICHEL ASPARIDO - Business Banking, IG @michel.asparido
MARISSA NUR ESKANALUWA - Syariah Banking, IG @eskanaluwa

FOTOGRAFER
BOBO FIRMANSYAH
STYLISH
MOCHAMAD AJI UNTUNG SUROPATI


eportrait.internal

eportrait.cimbniaga.co.id



BACK EDITION

#74 - Juni/25

#73 - Mei/25

#72 - Apr/25

#71 - Mar/25

#70 - Feb/25

#69 - Jan/25

#68 - Des/24

#67 - Nov/24

#66 - Okt/24

#65 - Sep/24

#64 - Agu/24

#63 - Jul/24

#62 - Jun/24

#61 - Mei/24

#60 - Apr/24

#59 - Mar/24

#58 - Feb/24

#57 - Jan/24

#56 - Des/23

#55 - Nov/23

#54 - Okt/23

#53 - Sep/23

#52 - Agu/23

#51 - Jul/23

#50 - Jun/23

#49 - Mei/23

#48 - Apr/23

#47 - Mar/23

#46 - Feb/23

#45 - Jan/23

#44 - Des/22

#43 - Nov/22

#42 - Okt/22

#41 - Sep/22

#40 - Agu/22

#39 - Jun/22

#38 - Mei/22

#37 - Apr/22

#36 - Mar/22

#35 - Feb/22

#34 - Jan/22

#33 - Des/21

#32 - Nov/21

#31 - Okt/21

#30 - Sep/21

#29 - Agu/21

#28 - Jul/21

#27 - Jun/21

#26 - Mei/21

#25 - Apr/21

#24 - Mar/21

#23 - Feb/21

#22 - Jan/21