Susy Hermanses
- Community Development Head
Diversity tidak sekadar tentang keberagaman, tapi juga bagaimana mengelola perbedaan dan kepentingan yang beragam untuk menjadi satu. Dengan adanya ragam usia dan karakter, kami justru bersatu, dan keharmonisan dapat terjaga dengan baik. Meskipun terkadang muncul keraguan saat memulai sebuah proyek baru, kunci pentingnya adalah saling menghargai dan saling melengkapi, sehingga perbedaan tidak menjadi penghambat. Menurut saya stereotip terkait generasi tidak seharusnya dibangun, sehingga dengan adanya inklusi semua individu menjadi kunci untuk kemajuan yang sebenarnya.

Deto Haviron Surjatmoko
- OIT Management Office Head
Walaupun berasal dari berbagai suku dan daerah, kunci utama dari itu semua adalah satu tujuan yang sama. Setiap orang mempunyai keunikan dan keahliannya masing-masing, sehingga diperlukan collaboration untuk mencapai hasil yang extra miles. Dan itulah yang diterapkan di Operations & IT. Perbedaan generasi yang ada membuat kami saling berbagi sesuai dengan keahlian dan pengalaman masing-masing. Saling merangkul dan mendorong semua generasi untuk berkontribusi. Secara pribadi saya tidak pernah melihat ini sebagai suatu masalah dan selalu bersikap profesional untuk melakukan pekerjaan dengan tujuan yang positif.

Lisa Eviyanti
- Collection Development, Care & Acquisition Head
Kami, Tim Collection, memiliki individu yang beragam, baik latar belakang maupun pengalaman. Meski begitu, kualitas dan kejujuran menjadi yang utama dalam bekerja. Kolaborasi antar #teamCIMBNiaga yang memiliki latar belakang beragam dapat membangun etos kerja yang kuat dan keinginan bersama untuk belajar. Selama bekerja, kami merangkul perbedaan dan memastikan keterlibatan dari semua tim, bahkan ketika outing kami mengupayakan semua karyawan yang berbeda level untuk ikut. Meskipun leaders di unit terkecil sudah melakukan penerapan inklusivitas, kita harus bekerja sama untuk menanamkan penerapannya.