SUDAH TAHU BELUM kalau Minggu, 18 Juni 2023 lalu adalah hari istimewa untuk para ayah di seluruh dunia. Yap, tepat di tanggal tersebut masyarakat global merayakan Hari Ayah Sedunia sebagai ungkapan rasa hormat dan cinta kita kepada figur ayah yang jasanya sangat besar bagi kehidupan kita. Hari istimewa tersebut diperingati setiap hari Minggu pekan ketiga di bulan Juni.
Nah, CIMB Niaga secara khusus memperingati Hari Ayah Sedunia dengan berbagai kegiatan istimewa. Salah satunya adalah dengan membagikan setangkai bunga mawar kepada para ayah di #teamCIMBNiaga sebagai wujud apresiasi atas tanggung jawab
(accountable) dan
extra miles (passion) yang sudah mereka terapkan di CIMB Niaga sesuai dengan nilai EPICC.
Pemberian bunga mawar dilakukan secara spontan dan simbolis di tiga cabang pada tiga kota besar, Senin (19/6) lalu. Ketiga cabang tersebut adalah Griya CIMB Niaga Bintaro, Jakarta, CIMB Niaga Asia Afrika, Bandung, dan CIMB Niaga Darmo, Surabaya.
Banyak #teamCIMBNiaga yang tidak menyangka akan mendapatkan bunga mawar tersebut, loh. Bahkan banyak yang tidak
ngeh kalau tanggal 18 Juni lalu merupakan Hari Ayah Sedunia. Namun begitu, mereka semua terlihat bahagia mendapat kejutan tersebut. Lihat saja momen keseruannya dalam foto-foto di halaman samping.
Selain bagi-bagi bunga mawar, CIMB Niaga juga menggelar keseruan di Instagram dengan mengajak #teamCIMBNiaga mengunggah momen seru dan bahagia mereka dalam merayakan Hari Ayah Sedunia. Hadiahnya unik, yaitu
voucher grooming di
barbershop untuk tiga orang pemenang. Keren!
Diversity and Inclusion
Hari Ayah Sedunia dirayakan oleh CIMB Niaga dengan semangat keberagaman dan inklusi
(diversity and inclusion). Karena tanpa memandang golongan, suku, agama, atau ras apa pun, seorang ayah tetaplah seorang ayah, yang perannya sungguh luar biasa dalam hidup seseorang.
Penerapan keberagaman dan inklusi di tempat kerja bertujuan untuk menciptakan suatu lingkungan kerja yang inklusif, di mana semua individu merasa dihargai dan didukung tanpa memandang latar belakang, identitas atau karakteristik masing-masing.
Penelitian menunjukkan bahwa memiliki sudut pandang yang beragam di semua tingkat organisasi akan mampu meningkatkan finansial, kinerja organisasi dan tim, inovasi, dan area bisnis lainnya. Sudut pandang yang beragam juga memungkinkan lahirnya inovasi-inovasi hebat, karena kolaborasi para karyawan ini akan mampu menyelesaikan masalah yang kompleks. Begitu pun perusahaan yang menerapkan kebijakan berdasarkan keberagaman dan inklusi bakal meningkatkan loyalitas
customer.
Karena itu CIMB Niaga meyakini bahwa keberagaman dan inklusi karyawan adalah sebuah peluang bagi terwujudnya tujuan perusahaan dengan lebih cepat dan optimal.
Jadi, rasanya tidak ada alasan untuk tidak mendukung program keberagaman dan inklusi di CIMB Niaga. Setuju?